قانون العمل مهم وتطبيقه يساعد كل من العامل وصاحب العمل للحصول على حقوقهم واحترام واجباتهم لذا من المهم على أن تكون على علم به وبكل التحديثات الخاصة به حتى تضمن كامل حقوقه وهذا ما سنوضحه في المقال التالي:
متى تم تطبيق نظام العمل الجديد؟
تم تطبيق نظام العمل الجديد في المملكة العربية السعودية يوم 20\8\1446.
وذلك لتوضيح قانون العمل وتضمين بعض المواد الجديدة في القانون، وذلك يهدف إلى جعل نظام العمل أكثر استقرار مما يساعد على تلبية كل ما تحتاجه.
الحقوق المالية للعامل
حق الحصول على الأجر المتفق عليه
للعامل الحق الكامل في أخذ كامل راتبه المتفق عليه ويشترط أن يقوم صاحب العمل بدفعه له في الوقت الموثق في العقد وأن يراعي قانون العمل في الأنظمة.
بدل السكن والمواصلات
للعامل الحصول على بدل سكن وذلك لو تم الاتفاق على ذلك في العقد ويمكن أن يخصمه صاحب العمل من العامل من الأجر الفعلي عند دفعه مكافأة نهاية الخدمة للعامل.
أما بالنسبة للمواصلات فهو يعتبر التزام جبري يجب على صاحب العمل أن يقوم به وهذا إن ذكر في العقد أو لا.
مكافأة نهاية الخدمة: الشروط وطريقة الحساب
للحصول على مكافأة نهاية الخدمة يجب أن تتبع بعض الشروط وكذلك معرفة طريقة الحساب وهي:
الشروط:
- يجب أن يكون العامل مستحق بالفعل لتلك المكافأة.
- مرور عامين متتاليين للعامل. وفي حالة تم الاستقالة قبل ذلك هناك شروط خاصة لكل حالة).
طريقة الحساب:
- عادة ما تحسب المكافأة على حسب الأجر الفعلي على أن يشمل البدلات والعمولات الثابتة والمزايا.
- في حالة وجد العامل هناك بعض الاستقطاعات على أجره فله الحق الرجوع إلى محامي مختص ليساعده في حل المشكلة.
حماية الأجور من الاستقطاعات غير القانونية
تساهم المملكة العربية في مساعدة العمالة على أخذ كامل حقوقهم وفي حالة التعرض لاستقطاع في الراتب بطريق غير مشروعة له الرجوع إلى صاحب العمل وفي حالة عدم الاستجابة له الرجوع محامي مختص.
حقوق العامل في ساعات العمل والراحة
ساعات العمل القانونية اليومية والأسبوعية
نظم القانون السعودي نظام ساعات العمل والراحة وذلك لعدة عوامل وهي:
- المعيار اليومي: لا يسمح بتشغيل عامل لأكثر من 8 ساعات.
- المعيار الأسبوعي: لا يجوز تشغيل عامل لأكثر من 48 ساعة في الأسبوع.
- الظروف الخاصة: بعض الأعمال اليدوية يمكن زيادة معدل الساعات لكن على ألا تتجاوز النظام بشكل كبير.
ساعات العمل في شهر رمضان
فرض قانون العمل السعودي على أصحاب العمل أن يخفضوا أوقات العمل للمسلمين في شهر رمضان.
كما لا يسمح بأن تزيد عدد الساعات اليومية والأسبوعية ما سمح له في قانون العمل الجديد.
العمل الإضافي: الضوابط والأجر
لا يسمح لصاحب العمل أن يقوم بزيادة ساعات العمل إلا في الظروف المحدد لها قانونا وإلا سيتعرض للمسألة القانونية.
بالنسبة للأجور فالعامل يتقاضى أجر إضافي عند عمل ساعات إضافية وهذا حسب ما ذكر في قانون العمل الجديد.
فترات الراحة اليومية والأسبوعية
بالنسبة لأيام الراحة فيجب على صاحب العمل أن يعطيها للعامل كامل وفي حالة رغبته في زيادة ساعات العمل لأي أسباب فيجب عليه أن يدفع لهم مقابل ذلك اليوم.
وفي حالة المرض أو ظهور أي ظروف خاصة في حياة العامل فيجب على صاحب العمل أن يسمح للعامل بأخذ إجازة بها.
حقوق الإجازات السنوية والرسمية
الإجازة السنوية: المدة والشروط
يحق للعامل الحصول على اجازة 21 يوم سنويا بعد إكمال خمس سنوات متصلة في الخدمة، كما يجب أن تكون مدفوعة الأجر ويسمح لصاحب العمل رفضها أو تأجيلها إن أقضى العمل ذلك.
في حالة كان هناك رصيد للعامل ولم يقوم بأخذه فلة أن يطالب بالتعويض ماديا عن تلك الأيام.
الإجازات الرسمية والمناسبات الوطنية
تعتبر الإجازات الرسمية والوطنية المسموح بها في المملكة هي:
إجازة الأعياد والمناسبات الدينية
- إجازة عيد الفطر: وتبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان.
- إجازة عيد الأضحى: تكون عبارة عن أربع أيام وتبدأ من يوم عرفة.
- اليوم الوطني: تكون إجازة ليوم واحد الموافق الثاني عشر من نوفمبر.
إجازة الزواج والوفاة والولادة
- إجازة الزواج: وتكون عبارة عن 5 أيام مدفوعة الأجر.
- إجازة الوفاة: تكون عبارة عن 5 أيام مدفوعة الأجر بشرط أن يكون المتوفي من أحد الأصول أو الفروع.
- إجازة الولادة: وتعتبر 10 أسابيع بأجر للمرأة على أن تقسم بين فترة الولادة وبعد الولادة.
- إجازة الحج: وتشمل 10 أيام مدفوعة الأجر ويكون مسموح بها مرة واحدة في فترة الخدمة.
حق الحصول على أجر الإجازات
للعامل الحصول على أجر الإجازات إذا كانت الإجازات المقرر بها في القانون العمل أو المرضية ولا يحق لصحب العمل أن يخصمها من راتبه.
الإجازات المرضية وإصابات العمل
إجازة المرض: الشروط والمدة
عند الحصول على إجازة مرضية هناك بعض الشروط ومدة مسموحة بها وهي:
الشروط والمدة
عند الحصول على إجازة مرضية يجب أن يقدم الشخص شهادة طبية معتمدة من جهة حكومية تثبت حاجته لها.
نسبة الأجر خلال الإجازة المرضية
- 30 يوم: يتم دفع الأجر كامل.
- 60 يوم: يتم دفع فقط 75% من الأجر.
- 30 يوم أخرى: تعتبر بدون أجر.
وهذه الأيام تكمل 120 يوم إجازة مرضية مسموح بها حسب القانون الجديد.
حقوق العامل في حالة إصابات العمل والتعويضات والعلاج الطبي
يحق العامل أن يطالب صاحب العمل أن يعالجه على حسابه في حالة أنه تعرض لإصابة به مع إلزامه بالعلاج.
في حالة التعرض لإصابة العمل تكون التعويضات كما يلي:
- عجز كامل: يجب أن بعوض العامل أو ذويه راتب 3 سنوات على ألا يزيد عن 54000 ريال سعودي.
- عجز دائم جزئي: تحدد على نسبة العجز أو في بعض الأحيان تكون مثل قيمة التعويض الكامل تختلف حسب نوع العجز.
حقوق المرأة العاملة
إجازة الوضع (الأمومة)
المدة الخاصة بالوضع للأمهات تكون لمدة 12 أسبوع توزع على 4 أسابيع قبل والمتبقي بعد الولادة، ويمكن أن تمديد الأجازه لكن لن تكون مدفوعة الأجر.
ساعات الرضاعة
بعد انتهاء إجازة الوضع يحق للعاملة أن تحصل على استراحة خلال أيام الرضاعة لا تزيد عن ساعة في اليوم لإرضاع مولودها.
وتعتبر هذه الساعة من الساعات المحددة للعاملة ولا يخصم من الراتب على أساسها.
حماية الحامل والمرضع من الفصل
- لا يحق لصاحب العمل أن ينذر العاملة بالفصل في فترة الحمل أو الرضاعة أو خلال الأيام المرضية الخاصة بها
- وفي حالة احترق صاحب العمل هذا القانون للعاملة تقديم شكوى فيه أو التوجه لمحامي مختص.
المساواة في الأجور والفرص
- لا يحق لصاحب العمل أن يقوم بعمل تفرقة بين المرأة الرجل في العمل وذلك لأن هذا يخالف قانون العمل الجديد.
- وفي حالة تعرض المرأة العاملة لذلك بحق لها رفع شكوى في الجهات المختصة لأخذ كامل حقوقها.
حق العامل في بيئة عمل آمنة
معايير السلامة والصحة المهنية
يلزم صاحب العمل أن يوفر في مكان العمل معايير السلامة كما أنه يتحمل المسؤولية كاملة في حالة تعرض العامل للخطر أو الإصابة.
كما يلزم أيضا أن يلزم العاملين بإتباع معايير السلامة والحماية لسلامتهم وسلامة من حولهم.
واجبات صاحب العمل تجاه السلامة
- على صاحب العمل أن يقوم كل فترة بعمل إجراءات لتحقيق أكبر قدر من الحماية والسلامة للعاملين في المكان.
- يجب على صاحب العمل أن يوعى العاملين بمخاطر العمل لديهم وتدريبهم على أساليب دفاعية لحمايتهم.
- يشترط أن يكون في المكان مخارج طوارئ وإنذار حريق لسلامة المكان.
- ينبغي لصاحب العمل الطلب من العاملين أن بتعاملوا بحذر مع الأدوات الأجهزة الخاصة بالعمل ليكونوا بسلام.
حق الامتناع عن العمل الخطر
- للعامل الحق في معرفة مدى المخاطر التي سيتعرض لها وله الحق في الموافقة أو الرفض.
- يحق للعامل أن يطلب من صاحب العمل أن يتوقف عنه في حالة الشعور بالخوف عن سلامته.
- لو تعرض العامل لأي أمر قد يهدد حياته يحق له التبليغ عنه دون الشعور بالقلق.
حقوق العمال غير السعوديين (الوافدين)
الحقوق المتساوية في الأجور والحماية
العاملي السعوديين والوافدين لهم نفس الحقوق في الأجور والحماية وذلك ما وضح في قانون العمل السعودي ومن هذه الحقوث أيضا الإجازات وتعويض نهاية الخدمة.
والحماية والرعاية عند التعرض لإصابة عمل مع الإلزام بدفع كامل التكاليف للعامل.
إجراءات تجديد الإقامة وتصاريح العمل
للقيام بتجديد الإقامة وتصاريح العمل عليك أن تتبع هذه الخطوات وهي:
- التسجيل على منصة قوى من خلال صاحب العمل.
- اختيار الرخصة الخاصة بالعامل والمراد تجديدها.
- حدد الموظف الذي تريد تجديد الرخصة له.
- انتقل للخطوة التالية ووافق على الشروط وسيتم تجديد الإقامة والتصريح.
آليات حماية الحقوق والشكاوى
دور وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
توفر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية طرق للتواصل ورفع الشكوى عن طريق الأتصال أو الموقع الإلكتروني.
كما تسهل الإجراءات على العمال وأصحاب العمل ليتم تقديم الشكوى وتسوية النزاع بسرعة.
كيفية تقديم شكوى عبر منصة قوى
لتقديم شكوى على منصة قوى عليك أن تقوم بالخطوات التالية:
- ادخل إلى المنصة الإلكترونية عبر بوابة نافذ.
- قم بإختيار قسم الشاوى أو الخدمات الإلكترونية اختر خيار تقديم شكوى جديدة.
- قم بتعبئة النموذج مع مراعاة أن تكون البيانات صحيحة وشرح المشكلة بالكامل.
- إرفاق المستندات المدعمة للشكوى مع كشف نوع العقد والراتب وأي جليل آخر.
- إضغط على تقديم الطب وسيتم إرسال الشكوى للجهات المختصة.
اللجوء إلى المحاكم العمالية
في حالة لم يتم حل الشكوى من قبل وزارة الموارد البشرية فإنه من الممكن اللجوء إلى المحاكم
أرقام التواصل والجهات المختصة
الرقم الموحد: 19911 لوزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية للحصول على الدعم.
الأسئلة الشائعة حول حقوق العامل
ما هي ساعات العمل القانونية اليومية؟
تعتبر الساعات القانونية المذكورة في نظام العمل السعودي هي 8 ساعات فقط لا يحق لصاحب العمل الزيادة عنها إلا في حالات معينة.
ماذا أفعل إذا لم يدفع صاحب العمل راتبي؟
للعامل الحق في رفع شكوى للجهات المختصة في حالة امتناع صاحب العمل عن دفع الراتب له يمكنك الإبلاغ عنه في الإدارة المالية أو مكتب العمل.
كما يمكنك جمع كل الأدلة التي تثبت أنه لم يدفع لك الراتب وتقديمها للجهات المختصة.
هل يمكن لصاحب العمل فصلي دون سبب؟
لا، لا يحق لصاحب العمل فصلك من العمل بدون سبب وذلك حسب ما ذكر في نظام العمل السعودي.
وحتى يتم فصلك من عملك يجب أن يكون هناك سبب قوي حتى يتم التخلي عنك على أن يكون قد تم إنذار وإتخاذ كل الإجراءات القانونية الخاصة بذلك.
لكن هناك بعض الحالات التي يحق لصاحب العمل أن يقوم بفصلك منه وهي:
- تعدي العامل على أحد العاملين أو على صاحب العمل.
- عدم الألتزام بالقوانين الخاصة بالمكان أو بنظام العمل.
- التغيب لأيام كثيرة دون سبب واضح أو دون إنذار.
- التعامل بطريقة سيئة أو فضح أسرار العمل والعملاء.
هل يحق للعامل الوافد نقل كفالته؟
نعم، يحق للعامل الوافد أن ينقل كفالته ولكن في حالات معينة وشروق خاصة، ومنها:
- انتهاء عقد العمل الخاص به.
- إكمال سن في المؤسسة التي يعمل بها.
- عدم وجود عقد واضح مع صاحب العمل الحالي.
- تأخر الراتب لمدة 3 شهور دون سبب.
- وجود بعض المشاكل بين العامل وصاحب العمل.
ما هو الحد الأدنى لفترة الإشعار عند الاستقالة؟
في السعودية يجب على العامل صاحب العقد أن يشعر صاحب العمل قبل الاستقالة لمدة 60 يوم وهذا يعتبر الحد الأدنى لإشعار الاستقالة، وعادة ما تقسم حسب العقود:
- العامل ذي الأجر الشهري: يلزم أن يقوم بإشعار صاحب العمل قبلها بمدة 60 يوم.
- العامل ذي الأجر غير الشهري: يشترط تقديم الإشعار قبل الاستقالة ب30 يوم من تأريخ انتهاء العمل.
- العقود محددة المدة: يشترط إبلاغ احب العمل قبلها بفترة حسب الاتفاق أو العقد إن وجد.
